ส่วนของผู้ถือ หุ้น ตัวเลือก ชดเชย

Equity Compensation การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นคือการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งแสดงถึงความเป็นเจ้าของใน บริษัท การชดเชยประเภทนี้อาจมีหลายรูปแบบรวมถึงตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่มีข้อ จำกัด การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นช่วยให้พนักงานของ บริษัท สามารถมีส่วนร่วมในผลกำไรผ่านการแข็งค่าและสามารถสนับสนุนการเก็บรักษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อกำหนดเรื่องการได้รับสิทธิ การชดเชยส่วนได้เสียการชดเชยส่วนได้เสียถูกใช้โดย บริษัท มหาชนหลายแห่งและ บริษัท เอกชนบางแห่งโดยเฉพาะ บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจ บริษัท ที่เพิ่งเปิดตัวอาจไม่มีเงินสดหรือต้องการนำกระแสเงินสดเข้าสู่โครงการริเริ่มการเติบโตทำให้การชดเชยส่วนได้เสียเป็นตัวเลือกในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง ตามเนื้อผ้า บริษัท ด้านเทคโนโลยีทั้งในระยะเริ่มต้นและ บริษัท ผู้ใหญ่มากขึ้นได้ใช้การชดเชยส่วนได้เสียเพื่อตอบแทนพนักงาน ตัวอย่างเช่นค่าชดเชยหุ้นใน LinkedIns ในปีพ. ศ. 2015 มีมูลค่า 510.3 ล้านฉบับเพิ่มขึ้นจาก 319.3 ล้านปีในปีก่อนหน้า ในปี 2015 มีรายได้มากกว่า 17 ราย กว่า 460 ล้านฉบับทั้งหมดอยู่ในรูปแบบของหน่วยหุ้นที่ จำกัด (RSUs) ประเภทของการชดเชยส่วนได้เสีย บริษัท ที่ให้การชดเชยส่วนได้เสียสามารถมอบตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้ซึ่งเรียกว่าราคาการใช้สิทธิ สิทธินี้อาจตกกับเวลาทำให้พนักงานสามารถควบคุมตัวเลือกนี้ได้หลังจากทำงานกับ บริษัท ในระยะเวลาหนึ่ง เมื่อเลือกเสื้อกั๊กพวกเขาได้รับสิทธิ์ในการขายหรือถ่ายโอนตัวเลือก วิธีนี้ช่วยให้พนักงานยึดมั่นใน บริษัท ในระยะยาว อย่างไรก็ตามตัวเลือกนี้มักมีวันหมดอายุ พนักงานที่มีตัวเลือกนี้ไม่ถือเป็นผู้ถือหุ้นและไม่มีสิทธิเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้น มีผลทางภาษีที่แตกต่างกับตัวเลือกที่ตกเป็นของผู้ที่ไม่ได้เป็นพนักงานดังนั้นพนักงานจะต้องพิจารณาถึงกฎภาษีที่ใช้กับสถานการณ์เฉพาะของตน มีการชดเชยส่วนต่างประเภทเช่นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs) ISOs มีให้เฉพาะสำหรับพนักงานและไม่ใช่กรรมการหรือที่ปรึกษาที่ไม่ใช่พนักงาน ตัวเลือกเหล่านี้มีข้อดีด้านภาษีพิเศษ กับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองนายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานเมื่อได้รับตัวเลือกนี้หรือเมื่อเริ่มใช้สิทธิ หุ้นที่มีการจํากัดต้องใช้ระยะเวลาการได้รับสิทธิ นี้อาจจะทำทั้งหมดในครั้งเดียวหลังจากช่วงเวลาหนึ่ง นอกจากนี้การให้สิทธิ์อาจทำได้อย่างเท่าเทียมกันในช่วงปีที่กำหนดหรือการจัดการชุดค่าผสมอื่น ๆ พบว่าเหมาะสม RSUs มีความคล้ายคลึงกัน แต่พวกเขาเป็นตัวแทนของ บริษัท สัญญาว่าจะต้องจ่ายหุ้นตามตารางการให้สิทธิ์ ข้อดีเหล่านี้มีข้อดีสำหรับ บริษัท แต่พนักงานไม่ได้รับสิทธิในการเป็นเจ้าของหุ้นเช่นการลงคะแนนจนกว่าจะได้รับและออกหุ้น หุ้นสมรรถนะจะได้รับเฉพาะเมื่อมีการปฏิบัติตามมาตรการบางอย่างเท่านั้น ซึ่งอาจรวมถึงเมตริก (EPS) เป้าหมายอัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE) หรือผลตอบแทนรวมของหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับดัชนี โดยปกติระยะเวลาการทำงานจะมากกว่าระยะเวลาหลายปีที่ผ่านมาขอบฟ้าชดเชย 101 ภาพรวมคร่าวๆของการชดเชยในหุ้นและตัวเลือก การชดเชยส่วนได้เสียเป็นเรื่องที่มีนัยสำคัญทางเทคนิค ก่อนที่จะเข้าสู่รายละเอียดที่มีทรายคุณจำเป็นต้องมีภาพรวมของวิธีการทำงาน เราแบ่งเนื้อหาออกเป็นสี่ส่วนโดยสรุปด้านล่าง ประการแรกมีแนวคิดหลักที่ใช้กับพื้นที่ทั้งหมด ประการที่สองเราจะพิจารณาค่าตอบแทนที่คุณอาจได้รับเมื่อคุณได้รับหุ้นจากนายจ้าง หัวข้อที่สามคือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์และตัวเลือกที่สี่คือตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจ มูลค่าของการสังเกตว่าแต่ละหัวข้อสร้างขึ้นก่อนหน้านี้บางส่วน คุณสามารถข้ามไปได้ แต่คุณจะพบว่ากฎสำหรับตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสร้างกฎสำหรับตัวเลือกที่ไม่ผ่านเกณฑ์และกฎเหล่านี้สร้างกฎสำหรับการรับหุ้นจากนายจ้าง แนวคิดหลักประเด็นต่อไปนี้มีความสำคัญในการเชื่อมโยงกับหัวข้อย่อยทั้งหมดเพื่อชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหุ้นของคุณตกเป็นของและถ้าไม่เป็นเช่นนั้นเมื่อใดจะตกเป็น กฎข้อนี้ค่อนข้างมีความสำคัญทางเทคนิค แต่แนวคิดหลักก็คือสิทธิในการถือครองหุ้นทั้งหมดแม้ว่าการจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงก็ตาม ผลกระทบทางภาษีของคุณขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น โดยทั่วไปนี่เป็นราคาที่หุ้นจะเปลี่ยนมือในการทำรายการระหว่างบุคคลที่ไม่เกี่ยวโยงกัน เงินชดเชยที่ได้รับจากพนักงานอาจได้รับการหัก ณ ที่จ่ายซึ่งต้องจ่ายเป็นเงินสดแม้ว่าค่าชดเชยจะอยู่ในรูปของหุ้นหรือทรัพย์สินอื่น กฎกติกาพิเศษใช้เมื่อคุณซื้อหุ้นจากนายจ้าง กฎเหล่านี้ใช้บังคับหากคุณไม่ได้เป็นพนักงาน แต่ให้บริการในด้านอื่น ๆ เช่นที่ปรึกษาหรือสมาชิกในคณะกรรมการ บริษัท คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้หากคุณได้รับหุ้นโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (ทุนหุ้นหรือรางวัล) หรือหากคุณซื้อหุ้นที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ หากสต็อกได้รับสิทธิอย่างเต็มที่เมื่อคุณได้รับเงินดังกล่าวคุณจะต้องรายงานรายได้ค่าชดเชยในขณะนั้นเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่หักด้วยจำนวนที่จ่ายให้ถ้ามี หากสต็อกสินค้าไม่ตกเป็นรายได้ถือว่าเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในช่วงที่มีการจำหน่าย คุณต้องรายงานรายได้เท่ากับมูลค่าของสต็อค ณ เวลาที่เสื้อกั๊ก มีบางกฎที่ยุ่งยากที่สามารถใช้เมื่อคุณซื้อหุ้นจากนายจ้างของคุณ บางครั้งคุณสามารถจ่ายภาษีได้แม้ว่าคุณจะจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับหุ้นเมื่อคุณซื้อ หากคุณได้รับหุ้นที่ไม่ได้รับสิทธิคุณมีเวลา 30 วันในการเลือกตั้งส่วน 83b ซึ่งมูลค่าของหุ้นถูกรายงานว่าเป็นรายได้เมื่อคุณซื้อหุ้นแทนปีที่ซื้อ การเลือกตั้งครั้งนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างมากหากคุณจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือหากหุ้นนั้นคาดว่าจะมีมูลค่าสูงขึ้น ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติเป็นรูปแบบที่เป็นที่นิยมของค่าชดเชย คุณไม่มีอะไรต้องรายงานในขณะที่คุณได้รับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองหรือในขณะที่มีการใช้สิทธิ เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะรายงานรายได้ค่าชดเชยเท่ากับความแตกต่างระหว่างมูลค่าของหุ้นที่คุณได้รับกับจำนวนเงินที่คุณจ่ายเพื่อใช้ตัวเลือก หากคุณเป็นพนักงานรายได้นี้อาจถูกหัก ณ ที่จ่าย เมื่อคุณขายหุ้นคุณจะรายงานการเพิ่มทุนหรือขาดทุน พื้นฐานของคุณรวมถึงจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นบวกกับจำนวนรายได้ค่าชดเชยที่คุณรายงานในขณะที่ออกกำลังกาย ตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิถ้าตัวเลือกที่ได้รับแก่พนักงานตรงตามข้อกำหนดบางประการตัวเลือกหุ้นที่สนับสนุนหรือ ISO ตัวเลือกเหล่านี้มีให้เฉพาะกับพนักงานที่คุณไม่สามารถมี ISO ได้หากคุณเป็นผู้อำนวยการหรือที่ปรึกษาที่ไม่ใช่พนักงาน พวกเขาสามารถให้สิทธิพิเศษทางภาษีแก่ผู้ถือสิทธิ แต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการสร้างความซับซ้อนและข้อเสียเปรียบด้านภาษีแก่นายจ้าง คุณไม่มีอะไรต้องรายงานในขณะที่คุณได้รับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจหรือในเวลาที่เริ่มใช้สิทธิได้ คุณไม่รายงานรายได้ค่าชดเชยเมื่อคุณออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ แต่คุณต้องดำเนินการคำนวณภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) และอาจต้องจ่ายภาษีเป็นจำนวนมากเนื่องจากการคำนวณดังกล่าว หากคุณขายหุ้นก่อนระยะเวลาการถือครองพิเศษคุณจะได้รับการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและต้องรายงานรายได้ค่าชดเชยในขณะนั้น หากคุณปฏิบัติตามกฎการถือครองพิเศษคุณจะรายงานการเพิ่มทุนหรือการสูญเสียรายได้จากการชดเชยเมื่อคุณขายหุ้น ในขณะนั้นคุณอาจจะสามารถเรียกร้องเครดิตสำหรับ AMT บางส่วนหรือทั้งหมดที่คุณจ่ายในปีที่คุณใช้ตัวเลือกนี้ บทสรุปนี้ละเว้นรายละเอียดมากมายที่กล่าวไว้ในหน้าอื่น ๆ ของคู่มือออนไลน์นี้และในหนังสือของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ ESO (Employee Stock Options) โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd Employee Stock options หรือ ESOs เป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยส่วนได้เสียที่ บริษัท ได้มอบให้แก่พนักงานและผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดไว้ในข้อตกลงตัวเลือก ESOs เป็นรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปในการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น ในบทแนะนำนี้พนักงาน (หรือผู้รับประโยชน์) หรือที่เรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวตัวเลือกที่ซื้อขายกันในตลาดหลักทรัพย์และความเสี่ยงและผลตอบแทนเกี่ยวข้องกับการถือครองสิ่งเหล่านี้อย่างไร ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบความเสี่ยงในการถือ ESO เมื่อได้รับเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควร ในบทที่ 2 เราได้กล่าวถึง ESOs ในระดับพื้นฐาน เมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายในการบริหารงานวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยค่าชดเชย ทุนสต็อกที่ จำกัด สิทธิเลือกหุ้นและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นอาจใช้เวลา ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ได้รับการสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรอง เราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความสนใจของตนเอง การมอบให้ วันหมดอายุและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาผันผวนราคาประท้วง (หรือการออกกำลังกาย) และแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายจะได้รับการอธิบาย เหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาด (เนื่องจากไม่มีการซื้อขายในตลาดรอง) และโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้ นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการอธิบายในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะที่เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ และที่ไม่ได้ซื้อขาย) คุณลักษณะที่สำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4. ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาที่เลือกเช่น Black Scholes (BS) หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินาม โดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผล แม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผล แต่ก็มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่จ่ายเงินปันผลซึ่งสามารถรวมการจ่ายเงินปันผลไว้ในราคาของ ESO เหล่านี้ได้ มีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีประเมินค่า ESO ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่นอกเหนือการสอนนี้ บทที่ 5 มองไปที่สิ่งที่ผู้รับควรจะคิดถึงเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน (ผู้รับประโยชน์) ในการทำความเข้าใจกับความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESO เพียงอย่างเดียวจนกว่าจะหมดอายุลง มีสถานการณ์สุกใสบางอย่างที่อาจมีประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นเดิมพันและสิ่งที่มองหาเมื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณ ส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือ ESO ของคุณ รูปแบบการจัดการโดยพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายแบบเร็ว (หรือก่อนวัยอันควร) นี่เป็นสถานการณ์ที่ลำบากและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาว บทที่ 6 พิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้ได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการตามถนน (และประเด็นที่เกี่ยวข้อง) รวมทั้งความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหนี้สินภาษีเงินได้ระยะสั้น) ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการ มีการค้าและต้นทุนค่าเสียโอกาสที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท (ซึ่งเป็นวัตถุประสงค์อย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในวัตถุประสงค์ของโครงการ) การออกกำลังกายในช่วงต้นจะทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ (ในอัตราภาษีเงินได้สามัญ) ในการแลกเปลี่ยนผู้ถือไม่ล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่า ESO ของพวกเขา (มูลค่าที่แท้จริง) ภายนอก หรือค่าเวลาเป็นค่าจริง มันหมายถึงค่าสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้น มีทางเลือกสำหรับผู้ที่ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนด (เช่นออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุ) การป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งดังกล่าวซึ่งได้อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมกับข้อดีข้อเสียของวิธีการดังกล่าว พนักงานต้องเผชิญกับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสับสนเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESO และการจัดการของพวกเขา ผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณทราบถึงทางเลือกบางอย่าง อย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้ ESOs จัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารหลายหมื่นคนในและอีกหลายประเทศทั่วโลกอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้บ่อยครั้งเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสีย การพยายามรับมือกับความเสี่ยงทั้งด้านภาษีและด้านทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานจะช่วยให้เกิด ESOs ที่หยั่งรู้ได้ ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับนักวางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งของคุณคุณสามารถมีการสนทนาที่มีข้อมูลมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณวิธีการจัดการตัวเลือกหุ้นและการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นอื่น ๆ ฟรี คู่มือออนไลน์จะอธิบายถึงวิธีการจัดการกับรูปแบบที่เป็นที่นิยมมากที่สุดของการชดเชยหุ้นรวมถึงหุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมตัวเลือกหุ้นในการจูงใจและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน Fairmark เผยแพร่หนังสือสองเล่มด้วยเช่นกัน: พิจารณาตัวเลือกของคุณสำหรับผู้อ่านโดยทั่วไป (รวมถึงที่ปรึกษามืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อเหล่านี้เป็นครั้งคราวเท่านั้น) กลยุทธ์การชดเชยความเท่าเทียมสำหรับที่ปรึกษามืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อเหล่านี้เป็นประจำ Here8217s รายการหน้าเว็บที่มีอยู่ในนี้ คู่มือออนไลน์ฟรี การวางหลักเกณฑ์การให้หุ้นของมูลนิธิมีตัวเลือกที่ไม่ได้รับการคัดเลือก